公司推迟发工资怎么办

一、公司推迟发工资怎么办

公司推迟发工资，员工可按以下步骤维权：首先与公司沟通，了解推迟原因，要求给出明确发放时间并形成书面协议。若沟通后公司仍未按时支付，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若公司无正当理由拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司推迟发放工资的时间怎么办

公司推迟发放工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其说明推迟原因并给出明确发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司经常推迟发工资，劳动者以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

三、公司推迟发薪想离职该怎么办

公司推迟发薪，劳动者想离职可按以下步骤操作。首先，依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者可书面通知公司，说明因公司推迟发薪，依据法律规定解除劳动合同。

其次，通知发出后，办理工作交接。按公司规定和流程，向相关人员交接工作、归还公司财物等。

最后，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

遇到公司推迟发工资怎么办？除了常见的协商沟通，还有两个关键问题需明确：一是维权时效限制。劳动仲裁时效为1年，从知晓权益被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是经济补偿金的主张条件。若公司无故拖欠超过法定期限，劳动者解除合同可要求支付补偿金，具体金额按工作年限和月工资计算。若您对仲裁流程、补偿金计算细节，或不确定公司推迟是否属“无故拖欠”仍有疑问，别等权益受损再追悔，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、维护合法权益。