工伤认定补偿款由谁承担

一、工伤认定补偿款由谁承担

工伤认定补偿款通常由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，在职工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤认定补偿款。

工伤保险基金在一定情形下也会承担部分费用，如被认定为工伤且符合相关规定的，从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

总之，一般情况下用人单位是工伤认定补偿款的主要承担者，工伤保险基金起补充作用。若用人单位不支付或未足额支付，职工可通过法律途径追讨。

二、工伤认定补充材料提供不了怎么办

若工伤认定补充材料提供不了，需视具体情况而定。首先，应及时与工伤认定部门沟通，说明无法提供材料的合理原因，如材料确实无法获取等，看是否能争取到一定的宽限期或其他解决办法。

若因客观障碍无法提供，可尝试收集其他相关证据来辅助证明工伤事实，比如工友证言、工作场景照片、与工作相关的文件记录等，以增强工伤认定的可能性。

若因主观疏忽未准备好材料，应尽快补齐。可向相关机构或专业人士咨询，了解材料具体要求和获取途径，争取在规定时间内提交补充材料，避免影响工伤认定进程。总之，要积极主动应对，尽力保障自身工伤认定权益。

三、工伤认定补偿标准时间的规定是哪些

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定结论自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

当我们厘清工伤认定补偿款由谁承担的核心问题后，还有几个易被忽略的关联细节需留意。比如不同伤残等级下，一次性伤残就业补助金、医疗补助金等具体项目，在用人单位与工伤保险基金间的分摊差异；此外，工伤认定申请的时效限制（用人单位需在事故发生30日内申报，职工本人可在1年内申请），若超期可能直接影响补偿权益的主张。若您正遭遇工伤困扰，比如不确定自身情况是否符合认定条件，或对补偿款的具体计算、分摊方式仍有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您清晰厘清权益边界，避免错过维权关键节点。