工伤申请认定是由伤者申请吗

一、工伤申请认定是由伤者申请吗

1.工伤申请认定不只是伤者能申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未及时申请时，伤者及其近亲属、工会组织也能申请认定工伤。

二、工伤申请认定的流程是什么

工伤申请认定流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤申请认定期间被辞退怎么办

工伤申请认定期间用人单位辞退员工，若属违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工伤相关诊断证明等，证明劳动关系及用人单位辞退事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，工伤认定不受此影响，劳动者应继续按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应工伤待遇。

当我们聚焦“工伤申请认定是由伤者申请吗”这一问题时，除了明确伤者可在单位未依规申请时自行提出外，还有两个关键细节需留意：一是单位应在事故发生或确诊职业病之日起30日内提交申请，若单位逾期未办，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请；二是申请需准备劳动关系证明、医疗诊断材料等核心文件，材料不全可能延误认定进度。若您正遇到工伤认定的具体困惑，比如单位拖延申请如何维权、材料准备的细节问题等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利推进工伤认定流程。