生病公司不给辞职该怎么办

一、生病公司不给辞职该怎么办

生病时公司拒绝辞职请求，可按以下方式处理。若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。此为劳动者法定解除权，不以公司批准为条件。

若因生病想立刻离职，可提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等，证明因病无法继续工作，与公司协商离职事宜。若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求公司办理离职手续。

二、生病公司不给辞职怎么办

若生病公司不给辞职，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若你因病需离职，应保留好生病相关证据，如医院诊断证明、病历等。

若处于医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同，但你有自主辞职的权利。你可向公司提交书面辞职申请，并在申请中说明生病情况及离职原因，通过邮寄等方式保留送达证据。

若公司仍拒绝，你可与公司协商，表明自身立场。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、生病公司不让请假该怎么办

若生病公司不让请假，可按以下方法处理：

首先，查看公司规章制度中关于请假的规定，若自己符合请假条件且按流程申请，留存好能证明自己生病的材料，如医院的诊断证明、病历等，与公司再次沟通，明确自己生病需请假是合理诉求。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司行为进行调查和处理。同时，也可向工会反映，工会会代表职工与公司协商解决。

若上述途径都无法解决，且公司因不批准请假导致扣除工资、解除劳动合同等侵害你权益的情况，你可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

当遇到生病公司不给辞职该怎么办的困扰时，除了明确劳动者依法享有的辞职权（提前30天书面通知即可，试用期提前3天），还有几个关键细节需重视：首先，若因生病无法履职，是否符合法定医疗期？医疗期内公司不得强制阻止辞职，且需按规定支付医疗期工资；其次，辞职后工资结算、社保转移是否及时办理？若公司拖延或克扣，该如何维权？这些问题看似琐碎，却直接影响你的实际权益。如果对医疗期认定、辞职流程、工资社保纠纷等仍有困惑，别让麻烦耽误时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、维护合法权益。