没有签合同公司裁员了有补偿吗

一、没有签合同公司裁员了有补偿吗

未签合同公司裁员，员工一般可获补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司裁员若属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司依法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，也应支付经济补偿。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签合同降薪怎么赔偿

未签合同且降薪，劳动者可获两方面赔偿。其一，未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。其二，关于降薪，若用人单位未经协商一致擅自降薪，属违法行为，劳动者可要求补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁维权。

三、没有签合同被老板辞退还不给工资怎么办

未签合同被老板辞退且不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

之后，可先与老板协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，从用工次月起老板需支付双倍工资；违法辞退，还需支付赔偿金。准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们关注“没有签合同公司裁员了有补偿吗”这一问题时，除了需明确裁员本身应有的经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需注意未签劳动合同的额外权益。自用工满一个月起，可主张最多11个月的双倍工资差额。此外，若公司裁员程序不合法（如未提前通知工会、未履行报备手续），还可能涉及违法解除的赔偿金（为经济补偿的二倍）。但实践中需收集工资流水、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，若对补偿计算、证据梳理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清权益，避免损失。