员工被公司解雇多久能拿赔偿金

一、员工被公司解雇多久能拿赔偿金

员工被公司解雇，若符合支付赔偿金情形，拿到赔偿金的时间分情况而定。若双方协商一致确定支付时间，按约定执行。若协商不成，员工申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，如公司不主动履行，员工可在裁决生效后向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结。判决生效后公司不履行，员工同样可申请强制执行。

二、员工被公司辞退保险如何赔偿

员工被公司辞退，保险方面通常无直接赔偿，但涉及社保权益保障。若公司在员工在职期间未依法缴纳社保，员工可要求公司补缴。这是公司的法定义务，若不履行，员工可向社保行政部门投诉举报，由其责令公司限期补缴。

若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。如未缴纳医疗保险致员工患病无法报销费用，公司应承担相应赔偿责任。

若公司合法辞退员工，应在解除劳动关系后及时办理社保减员；违法辞退的，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

三、员工被公司辞职需要赔偿吗

员工被公司辞退，公司是否需赔偿视具体情况而定。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等辞退员工，无需赔偿。若公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退员工，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于员工被公司解雇多久能拿赔偿金，除了明确法律规定的“离职后15日内”这一时限，还有两个与您切身相关的拓展问题需留意：一是赔偿金的计算基数。需以您离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴、加班工资等货币性收入，并非仅基本工资；二是若公司逾期不支付，您可通过劳动仲裁主张权益，仲裁时效为离职后1年。如果您不确定自己的赔偿金计算是否准确，或遇到公司拖延支付的情况，别再自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清权益、解决问题。