做了十年被公司辞退的工作有补偿吗

一、做了十年被公司辞退的工作有补偿吗

一般情况下，工作十年被公司辞退有补偿。若公司因经济性裁员、无过失性辞退员工，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资。

若公司违法辞退，比如在员工无过错时随意辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

不过，若员工严重违反公司规章制度等存在过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做了十年被辞退可以得到什么赔偿

做了十年被辞退，赔偿情况分多种：合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿。协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十年工资的赔偿金。

三、做了十年被公司辞退要赔多少钱

公司辞退工作十年的员工，赔偿金额需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满公司不续签等，应支付十个月工资的经济补偿。

当我们关注“做了十年被公司辞退的工作有补偿吗”这一问题时，除了明确补偿的存在与否，还需注意几个关键细节：经济补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资，十年对应十个月的补偿；若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未依法缴纳社保等），可主张双倍经济补偿；此外，若辞退未提前30天书面通知，还可能涉及代通知金的支付。这些具体规则容易因认知偏差被忽略，若你对补偿金额核算、辞退合法性判断存疑，或是遇到公司拒不支付补偿的情况，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免错过维权时效。