员工受工伤公司不报咋处理

一、员工受工伤公司不报咋处理

员工受工伤公司不报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。若公司不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

二、员工受工伤后不去鉴定如何处理

员工受工伤后不去鉴定，用人单位可分情况处理。若单位需承担赔偿责任，应积极与员工沟通，向其说明工伤鉴定对保障双方权益的重要性，争取员工配合鉴定。若员工知晓权益仍拒绝，单位可咨询专业法律人士并保留相关沟通记录，以应对后续可能的法律纠纷。

若社保基金承担主要赔偿责任，单位也应督促员工尽快鉴定，因其不鉴定可能影响工伤待遇的及时支付，引发员工与单位间矛盾。若员工执意不鉴定，单位履行告知义务后，可不再承担因员工不鉴定导致的额外责任。

三、员工受工伤后如何与公司谈赔偿

员工受工伤后与公司谈赔偿，可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，公司应提出申请；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

谈判前，了解赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，做到心中有数。与公司谈判时，保持理性和专业，先友好沟通，说明工伤情况、鉴定结果及应享有的赔偿权益，出示相关证据，如工伤认定书、鉴定报告、医疗费用票据等。

若双方分歧较大无法协商一致，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当遇到员工受工伤公司不报咋处理的情况时，不少人会因不知如何启动维权程序而焦虑。毕竟工伤认定有1年的法定时效，错过可能影响权益主张。此时员工可自行向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断书等材料；若公司否认劳动关系，还需先通过劳动仲裁确认双方关系。另外，若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿需由公司全额承担，后续可能面临执行难等问题。如果您正遭遇此类困境，不清楚个人申报的具体流程、材料清单，或担心赔偿无法落实，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清步骤、维护合法权益。