有劳动合同被辞退怎么补偿

一、有劳动合同被辞退怎么补偿

有劳动合同被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、有劳动合同无故辞退的赔偿多少

用人单位无故辞退签有劳动合同的劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、有劳动合同被辞退能得到补偿吗

有劳动合同被辞退是否能得到补偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退劳动者，无需支付补偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

有劳动合同被辞退怎么补偿这个问题，除了大家直观关注的补偿金额，还有两个容易忽略的关键细节需留意。一是补偿计算基数并非仅基本工资，而是包含过去12个月的绩效奖金、加班工资等应发工资总额，不少人因误解基数吃了亏；二是若单位属于违法辞退（如试用期无理由辞退、以调岗逼退等），不仅有经济补偿，还可主张赔偿金，且计算标准为补偿的两倍。如果您正面临被辞退的情况，不清楚自身应得补偿金额、是否符合违法辞退情形，别再纠结模糊的法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您精准核算权益，快速理清维权方向。