工作中因疾病死亡算工伤么

一、工作中因疾病死亡算工伤么

工作中因疾病死亡是否算工伤，需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”这几个关键要素。比如员工在上班期间突然发病，在岗位上当场死亡，或者虽紧急送医但在48小时内救治无效离世，可认定为工伤。

若员工在工作中患病，但经过48小时之后才死亡，一般不能认定为工伤。所以，工作中因疾病死亡，符合上述视同工伤情形的，可享受工伤保险待遇；不符合的，通常不能认定为工伤。

二、工作中因疾病死亡能赔偿多少钱

工作中因疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。赔偿项目及金额如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地标准和实际情况确定。

三、工作中因疾病死亡赔偿多少钱

工作中因疾病死亡是否能获赔偿及赔偿金额，需看是否符合工伤认定条件。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定条件，企业可能基于人道主义给予一定补偿，金额不定。

工作中因疾病死亡算工伤么？其实并非所有工作中突发疾病死亡都能认定为工伤，需满足“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”这两个核心条件才视同工伤。此外，若被认定为工伤，死者近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等待遇，具体计算标准与当地统筹地区工资水平相关。若您正面临此类情形，不清楚自身情况是否符合认定条件、待遇如何申领，或对工伤认定流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。