工伤认定后伤残补偿金按什么标准算

一、工伤认定后伤残补偿金按什么标准算

工伤认定后，伤残补偿金根据伤残等级按不同标准计算。依据《工伤保险条例》，以本人工资为基数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。此外，不同地区可能有具体实施细则，建议结合当地规定确定最终补偿金额。

二、工伤认定后单位责任是啥

工伤认定后，单位需承担多方面责任。

若单位已为职工缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发放伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，上述原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。

三、工伤认定后是否可以拿奖金

工伤认定后能否拿奖金需视具体情况而定。奖金发放通常依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。若单位规定奖金与出勤、业绩等挂钩，工伤职工在停工留薪期内可能因未正常出勤或未完成业绩，无法满足奖金发放条件。但停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若奖金属于工资福利待遇范畴，单位应正常发放。此外，若工伤未影响职工整体工作表现和业绩评定，单位无正当理由以工伤为由扣发奖金，可能构成违法。职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

工伤认定后伤残补偿金按什么标准算，并非单一固定数值，需结合伤残等级（一至十级对应不同计算系数）、本人工资水平、统筹地区职工月平均工资等核心因素确定。比如十级伤残补偿金通常为7个月本人工资，一级伤残则按27个月本人工资计发。此外，工伤职工还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，以及这些费用由社保基金或用人单位分别承担的责任划分问题，不少职工常因混淆基数或支付主体陷入困惑。若你对伤残等级对应的具体计算方式、补助金申领流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。