员工猝死公司应赔偿多少

一、员工猝死公司应赔偿多少

员工猝死，若被认定为工伤，公司赔偿数额与多种因素有关。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用由公司承担。

二、员工猝死公司需赔多少金额

员工猝死公司赔偿金额需分情况确定。若属于工伤，公司按规定承担相应责任。工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司不存在法定赔偿义务，但出于人道主义可能给予一定补偿，金额由双方协商确定。

三、员工猝死公司赔偿有哪些标准

员工猝死若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，要先认定是否属于工伤，这需根据具体情况，比如是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，按工伤认定程序来确定，之后才能依标准进行赔偿。

说到员工猝死公司应赔偿多少，不少人会先关注是否符合工伤认定条件。若在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，通常可认定为工伤，赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额需结合当地标准、亲属情况核算。若不属于工伤，部分地区规定公司需支付非因工死亡待遇，比如丧葬补助费、一次性抚恤金等，但各地细则存在差异。实践中，工伤认定的边界（如加班猝死、出差途中猝死的认定）、赔偿项目的具体计算常引发争议。若您正面临员工猝死的赔偿纠纷，或想了解自身权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准理清细节、解答困惑。