在厂里上班没有工伤认定怎么赔偿

一、在厂里上班没有工伤认定怎么赔偿

未进行工伤认定，无法按工伤程序获赔。但员工可先收集存在劳动关系、事故发生经过等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。若未被认定为工伤，可按普通人身损害向侵权人索赔，依据《民法典》相关规定处理。

二、在厂里上班被开除有赔偿吗

在厂里上班被开除是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将员工开除，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由或违反法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

三、在厂里上班八年要倒闭了怎么赔偿

工厂倒闭，属于劳动合同终止的法定情形。依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在厂里上班八年，工厂应支付你八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付，你可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

关于在厂里上班没有工伤认定怎么赔偿的问题，除了明确无法直接享受工伤保险待遇外，还需关注另一条维权路径。若能证明与厂里存在劳动关系，且事故确因工作原因发生，可通过人身损害赔偿主张医疗费、误工费、护理费等合理费用；若无法证明劳动关系，也可尝试协商解决，或向劳动监察部门投诉反映。如果您不确定自己是否符合这些情形，或是不清楚具体举证要求、赔偿标准，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、给出针对性建议，避免错过维权时机。