工伤后上班还能找老板要赔偿吗

一、工伤后上班还能找老板要赔偿吗

工伤后上班仍可能找老板要赔偿。

首先，认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定。若鉴定有伤残等级，即便继续上班，也可获得对应赔偿。例如，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

其次，若工伤导致员工停工留薪，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板未足额支付，员工有权要求补齐。

另外，若工伤给员工造成其他损失，如因工伤产生的后续治疗费用等，在合理范围内，员工也可向老板主张赔偿。不过，赔偿主张需有相应证据支持，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

二、工伤后上班再离职是否可行

工伤后上班再离职是可行的。工伤职工享有劳动的权利，伤愈后回单位上班是其正常行使劳动权的体现。

若后续因自身原因想要离职，需遵循法定程序。一般需提前一定时间向用人单位提出书面辞职申请，如试用期内提前三日，转正后提前三十日。

在工伤方面，若已认定工伤且有相应工伤保险待遇，离职时工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等通常不受影响。但用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，可能会因各地规定及具体情况有所不同。需注意，离职过程应合法合规，避免因不当离职引发与用人单位的纠纷，影响自身权益。

三、工伤后上班又复发该如何处理

工伤后上班又复发，可按以下步骤处理。首先，需确认是否为工伤复发。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，提交初次工伤认定决定书、病历等材料。

若被确认为工伤复发，员工可享受相应工伤待遇。治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

工伤后上班还能找老板要赔偿吗？其实即便回到工作岗位，部分工伤权益仍可依法主张。比如若工伤已评定伤残等级，后续若离职，通常可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金；若工伤复发需治疗，相关医疗费用、停工留薪期待遇也可按规定向老板主张。你是否清楚自己的工伤伤残等级对应哪些可延续的赔偿项目？是否担心老板以“已上班”为由拒绝后续合理诉求？别让模糊的法律规定耽误你的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理剩余可主张的赔偿项，解答后续维权的具体步骤。