因工受伤打官司，责任该怎么划分

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦因工受伤，后续的赔偿等问题就接踵而至。要是和单位在责任划分上达不成一致，打官司就成了解决问题的途径。不过，因工受伤打官司时责任到底该怎么划分，这可是个让很多人头疼的问题。毕竟，这关系到受伤者能获得多少赔偿，也关系到单位该承担怎样的责任。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确工伤认定范围

要确定因工受伤打官司时的责任划分，首先得明确工伤认定的范围。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤。而如果是小李在工作之余，在工厂宿舍和同事打架受伤，就不属于工伤认定范围。

二、单位应承担的责任

一般来说，单位有义务为员工缴纳工伤保险。如果单位依法缴纳了工伤保险，在员工发生工伤后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。但单位也并非完全没有责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

例如，小张因工受伤后，需要住院治疗一个月，这期间单位就应该按照他正常工作时的工资标准支付工资，并且如果小张生活不能自理，单位还得安排人员护理。

三、员工自身可能存在的责任

虽然工伤实行无过错责任原则，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，如果员工自身存在这些过错行为，单位就不需要承担工伤赔偿责任。

比如，小王在工作期间醉酒，导致自己受伤，这种情况下就不能认定为工伤，单位也就无需承担赔偿责任。

四、打官司的操作要点

如果要打官司，首先得进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

认定为工伤后，如果对赔偿问题协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因工受伤打官司确定责任划分只是第一步，后续还可能会遇到赔偿金额计算、执行等问题。要是处理不好这些问题，可能会让受伤者的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。