工作11年辞退员工赔偿标准怎么算
一、工作11年辞退员工赔偿标准怎么算
工作11年辞退员工赔偿需分情况确定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作11年则支付11个月工资作为经济补偿，赔偿金即22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位支付11个月工资的经济补偿即可。
二、工作11年公司不续签合同怎么办
工作11年公司不续签合同，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作11年，公司应支付11个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工作11年辞退员工赔偿标准是多少
若用人单位合法辞退，符合支付经济补偿情形的，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作11年，补偿标准为11个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作11年需支付22个月工资作为赔偿。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于工作11年辞退员工赔偿标准怎么算，除了年限对应的经济补偿倍数，还有几个容易混淆的细节需明确：比如赔偿基数是员工离职前12个月的平均工资，需包含基本工资、绩效奖金、津贴等，但加班工资、福利性补贴是否计入需结合当地规定及实际情况；另外，若企业无正当理由违法辞退，需支付2倍经济补偿（即2N），若为合法协商解除则按N计算。如果对具体工资构成的认定、辞退是否违法的判断还有疑问，或是想精准核算自己的赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你逐一解答。
