没签合同被拖欠工资怎么起诉

一、没签合同被拖欠工资怎么起诉

未签合同被拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（要求支付工资及可能的赔偿等）、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。后续按法院安排参加庭审等诉讼程序。

二、没签合同被单位劝退咋谈赔偿

没签合同被单位劝退，可依法争取赔偿。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

与单位谈赔偿时，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位沟通时，明确指出其未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资差额。若单位是违法劝退，还可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

沟通过程要保持冷静理性，以法律条文为依据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退该如何获得赔偿

未签合同被辞退，可从两方面主张赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没签合同被拖欠工资怎么起诉的问题时，不少人容易忽略一个核心前提。劳动仲裁是法定前置程序，未经过仲裁直接起诉，法院通常不予受理。此外，没签合同的情况下，证明劳动关系是起诉的关键，比如工牌、考勤记录、工资转账流水、工作群聊天记录等，这些证据的收集和固定需要结合具体情况判断。如果您对仲裁流程、证据梳理、双倍工资主张等细节仍有疑问，或是不清楚起诉的具体步骤，别再自行摸索耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，针对性解决问题。