员工工伤后提出辞职公司如何处理

一、员工工伤后提出辞职公司如何处理

员工工伤后提出辞职，公司可按以下方式处理：

确认工伤认定与鉴定情况：先明确员工工伤是否已完成认定和劳动能力鉴定。若未完成，应协助员工完成，这是确定赔偿的基础。

支付相应待遇：根据鉴定结果支付待遇。如员工被鉴定为有伤残等级，需支付一次性伤残就业补助金。这是公司在员工离职时的法定义务。

办理离职手续：按照公司正常离职流程，为员工办理工作交接、档案和社保转移等手续。

沟通协商：与员工友好沟通，了解其辞职原因和需求，避免后续可能的劳动纠纷。若员工因工伤相关问题辞职，可进一步协商解决方案。

合规操作：严格依照《工伤保险条例》等法律法规操作，避免违法违规带来的法律风险。

二、员工工伤后劳动关系终止吗

员工工伤后劳动关系不一定终止。若工伤员工处于停工留薪期，用人单位不得解除劳动关系。

被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，可终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、员工工伤后公司如何赔付

员工工伤后，公司赔付分两种情况。

若公司已为员工缴纳工伤保险，公司主要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若公司未缴纳工伤保险，公司需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

公司应积极配合工伤认定和鉴定等工作，按规定赔付，否则员工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工工伤后提出辞职公司如何处理的时候，除了需明确公司应依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用外，还需关注两个关键细节：一是辞职前是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这直接决定赔偿标准的具体数额；二是若后续工伤复发，是否仍能向原单位主张相应的医疗及待遇权益。不少劳动者因忽略这些衔接问题，导致权益未能充分保障。如果您正面临员工工伤后提出辞职公司如何处理的困惑，或是对工伤赔偿项目计算、复发待遇申请存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您切实维护合法权益。