没有劳动合同的工亡官司要打多久

一、没有劳动合同的工亡官司要打多久

没有劳动合同的工亡官司所需时长受多种程序影响。首先需确认劳动关系，可通过劳动仲裁，一般仲裁委应在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可向法院起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。

确认劳动关系后进行工伤认定，社保行政部门应在受理后60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。对工伤认定结论不服可复议或行政诉讼。

最后是工亡待遇赔偿纠纷，也可能经过仲裁和诉讼程序。总体而言，若各程序顺利无反复，可能需1-2年；若存在复议、上诉等情况，耗时会更久。

二、没有劳动合同被开除怎么起诉老板

未签劳动合同被开除，起诉老板需按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被开除情况。

然后向劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉前置程序。提交仲裁申请书及证据，要求支付未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等。仲裁机构受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院立案后会排期开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

三、没有劳动合同还无故辞退怎么维权

没有劳动合同且被无故辞退，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与用人单位协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于没有劳动合同的工亡官司要打多久，除了关注案件流程时长，更需重视前期劳动关系确认这一关键前提。若缺乏劳动合同，需通过工资流水、工作证明等证据佐证劳动关系，这一步若进展不顺利，可能延长整个官司周期。此外，工亡官司还涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目的计算，不同地区、家庭情况会有差异。如果您正面临缺乏劳动合同的工亡纠纷，对劳动关系确认方法、赔偿金额计算或流程节点仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权路径。