在厂里上班没有合同受伤了怎么办

一、在厂里上班没有合同受伤了怎么办

在厂里上班没签合同受伤，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定工伤和劳动能力等级后，依据《工伤保险条例》要求单位支付相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照该条例规定的项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。

二、在厂里上班受伤老板不赔偿怎么办

在厂里上班受伤，老板不赔偿，可按以下步骤维权。首先，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付的费用由单位承担，单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。

三、在厂里上班被辞退了该怎么办

若在厂里上班被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若因自身严重违反厂规等合法理由被辞退，一般无补偿；若厂方无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及厂方辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

若厂方违法辞退，可与厂方协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到在厂里上班没有合同受伤了怎么办的情况时，不少人会因缺乏书面合同而犹豫是否能认定工伤，但其实确认劳动关系是前提。工资条、工牌、考勤记录、同事证言等都可作为证据，并非只有劳动合同才有效。此外，工伤认定有1年的时效限制，从受伤之日起算，错过可能丧失权益保障。如果您不确定自己的证据是否足够、不知道如何申请工伤认定，或是对后续的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、维护合法权益。