公司辞退员工不付工资如何处理

一、公司辞退员工不付工资如何处理

公司辞退员工不付工资，员工可这样处理：首先与公司协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司辞退员工没有合同怎么赔偿

公司辞退无合同员工，需分情况赔偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。辞退时，若属违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司辞退员工不想赔怎么办

若公司辞退员工却不想赔偿，员工可采取以下措施维权。首先，与公司进行协商，明确指出依据法律规定，在违法辞退等情形下公司应支付经济补偿或赔偿金，要求公司依法履行支付义务。

若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若员工能证明公司辞退行为违法或应支付补偿而未支付，仲裁委可裁决公司支付相应款项。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工不付工资如何处理的问题时，除了关注工资追索，还需留意两个关键关联点：一是辞退行为本身是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），除了要求结清工资，员工还可主张赔偿金（通常为经济补偿的2倍）；二是工资结算的法定时限。法律规定离职后15日内需结清全部工资，逾期未付可能涉及加付赔偿金。如果您不确定辞退是否合法、如何计算应得的经济补偿/赔偿金，或是担心追索过程中证据不足、公司拖延，别再自行摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清权益、快速维权。