n+1赔偿包含三个月一次绩效吗

一、n+1赔偿包含三个月一次绩效吗

N+1赔偿中，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；+1指代通知金，是用人单位额外支付劳动者一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分，且在过去十二个月中存在三个月一次的绩效发放情况，那么该绩效应计入月工资的计算范畴。即计算平均工资时，要把包含绩效工资在内的所有工资性收入相加，再除以十二个月，以此确定用于N+1赔偿的月工资标准。

二、n+1赔偿是只赔偿基本工资吗

N+1赔偿不是仅赔偿基本工资。N指经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

+1指代通知金，其标准是劳动者上一个月工资标准。所以N+1赔偿计算基数并非基本工资，而是包含多种收入的平均工资和上一个月工资，能更全面保障劳动者权益。

三、n+1赔偿算上当月工资吗

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

所以，“N+1”赔偿里，“N”部分不算当月工资，是以前十二个月平均工资为基数计算；“1”部分如果是以上月工资为标准，则和当月工资无关，若公司按当月工资标准支付代通知金，就包含当月工资情况。

除了“n+1赔偿包含三个月一次绩效吗”，不少劳动者还会关心绩效奖金是否属于经济补偿的计算基数。根据我国劳动法律法规，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等，若三个月一次的绩效属于劳动合同约定或公司明确规则下的固定发放奖金，通常会被纳入计算范畴。此外，需注意绩效发放是否有固定周期、是否属于员工劳动报酬的一部分，这些细节会影响最终认定。如果您对n+1赔偿的计算标准、绩效奖金的认定条件还有疑问，或是想确认自身情况的赔偿金额，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。