在单位干了十年被开除有补偿吗

一、在单位干了十年被开除有补偿吗

在单位工作十年被开除是否有补偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等规定解除，单位应支付经济补偿，即十个月工资。

二、在单位干了6年被辞退了怎么办

若在单位工作6年被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，工作6年补偿6个月工资。若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

其次，与单位协商解决，要求其说明辞退理由及支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。

最后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、在单位干了10几年被辞退有补偿吗

在单位工作十几年被辞退，一般有补偿，但需看辞退原因。

若单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形）等合法原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年可获十几个月工资补偿。

若单位违法辞退，如无正当理由或违反法定程序辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

关于在单位干了十年被开除有补偿吗，除了明确补偿的基本存在性，还需关注两个关键拓展点：一是补偿的计算标准。经济补偿金按每满一年支付一个月工资，若属单位违法开除，需支付双倍赔偿金，计算基数为离职前十二个月平均工资；二是维权途径，若单位拒付补偿，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉主张权益。如果您对补偿计算细节、违法开除的认定，或后续维权流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。