工作时突发疾病死亡是否算工伤

一、工作时突发疾病死亡是否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 这里需满足几个关键要素：一是工作时间，即在正常的工作时间段内；二是工作岗位，处于履行工作职责的岗位上；三是突发疾病死亡，疾病是突然发作导致死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡。 若符合上述条件，其近亲属可按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。

二、工作时突发疾病死亡赔多少钱

工作时突发疾病死亡，若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。建议及时申请工伤认定，走合法程序保障权益。

三、工作时突发疾病，单位会给予什么补偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工作时突发疾病的补偿需分情形处理： 一、视同工伤的补偿 在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤： 1.单位已缴工伤保险的，由基金支付： 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）； 供养亲属抚恤金（按本人工资比例发给需供养亲属）； 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 2.未缴社保的，上述费用由单位全额承担。 二、非工伤情形的待遇 若未达视同工伤条件： 1.医保待遇：单位已缴医保的，医疗费用按医保报销；未缴的，单位赔偿医保报销范围内的费用。 2.病假工资：职工享有3-24个月医疗期（依工龄确定），单位需支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。 3.单位过错责任：若单位存在未提供安全环境、延误救治等过错，需承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费等）。 需结合具体情形判断，建议先固定发病时间、岗位等证据，必要时申请工伤认定或劳动仲裁。

当我们探讨工作时突发疾病死亡是否算工伤这个问题，还有一些相关情况值得了解。比如若职工在工作岗位上突发疾病，虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定也视同工伤。另外，对于“工作岗位”的界定也很关键，它不仅包括职工日常的办公区域，还涵盖因工作需要临时到的其他场所。如果您对工作时突发疾病死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。