试用期被辞退可以要工资吗

一、试用期被辞退可以要工资吗

试用期被辞退可以索要工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用期被辞退一般给多少工资

试用期被辞退，工资应按实际工作天数计算支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位是合法辞退，需依法支付劳动者实际工作天数对应的工资。若属违法辞退，除支付工资外，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

三、试用期被辞退有补偿但是没给怎么办

试用期被辞退应补偿却未给，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，若单位违法辞退，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若符合法定情形辞退，应支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资），要求其支付相应补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，由劳动监察部门责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决让单位支付补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

关于试用期被辞退可以要工资吗，答案明确是可以，但实际中还有不少需要厘清的细节。比如试用期工资有法定标准。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，若单位按低于此标准发放，可主张补足差额；另外，辞退后工资应在解除劳动合同时一次性结清，部分单位拖延结算的行为涉嫌违法。如果您正面临试用期辞退后的工资争议，比如不确定工资计算是否合规、单位拖欠工资该如何维权，或是想确认辞退是否合法影响工资权益，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答，帮您维护应得的工资权益。