公司直接开除是赔多少钱

一、公司直接开除是赔多少钱

公司直接开除员工的赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

二、公司直接开除员工赔偿怎么要

公司直接开除员工，若属违法解除，员工可依法主张赔偿。

首先，员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明存在劳动关系及公司违法解除的事实。

其次，员工可先与公司协商赔偿事宜，根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司直接开除员工该如何要赔偿

若公司直接开除员工，员工可按以下步骤索要赔偿：

首先，明确开除性质。若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，证明劳动关系及开除事实。

然后，与公司协商赔偿事宜，可先与人力资源部门沟通，表明诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注“公司直接开除是赔多少钱”时，不能只看表面数字，更要先厘清开除是否合法。若公司无正当理由违法开除，需支付二倍经济补偿金（即2N），基数为劳动者离职前12个月平均工资；若因劳动者严重违纪等法定情形合法开除，则无需赔偿。此外，若公司未提前30天通知合法解除，可能涉及N+1补偿，但工资基数认定、违纪情形是否成立等细节常引发争议，比如绩效不达标是否属于“不能胜任工作”等。如果您对公司开除的合法性、赔偿金额计算有疑问，或是遇到单位拒赔的情况，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算权益，避免损失。