试用期期间被辞退能要求赔偿么

一、试用期期间被辞退能要求赔偿么

试用期被辞退是否能要求赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如不能胜任工作、未通过考核等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期期间被裁员有工资吗

试用期期间被裁员是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期期间劳动者的工资怎么约定

试用期劳动者工资约定需遵循相关法律规定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，劳动合同约定工资为五千元，那试用期工资不得低于四千元，且若当地最低工资标准高于四千元，还需按当地标准执行。如此规定，旨在保障劳动者在试用期的合法权益，避免用人单位不合理压低试用期工资。双方应在劳动合同中明确试用期工资数额、支付方式、支付时间等，以减少纠纷。

试用期期间被辞退能要求赔偿么？这并非一概而论，核心取决于公司辞退行为是否合法。若公司以“不符合录用条件”辞退，需提供明确的录用条件、考核标准及劳动者未达标证据，否则可能构成违法辞退，劳动者可主张赔偿金；若公司合法辞退（如试用期内劳动者严重违纪），则无需赔偿，但劳动者有权要求结清试用期内全部工资，不得克扣。此外，部分情况还涉及离职证明开具、社保转移等后续问题。如果您正面临试用期辞退的困惑，不清楚自身是否能获赔、工资如何结算，或是想确认公司行为是否违法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。