公司无故辞退员工赔偿费用怎么算

一、公司无故辞退员工赔偿费用怎么算

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿费用计算如下：

若员工在该单位工作年限满一年，公司需按每满一年支付二个月工资的标准向员工支付赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作2年3个月，月平均工资5000元，公司应支付赔偿金2.5×2×5000=25000元。

二、公司无故辞退十年以上员工怎么补偿

公司无故辞退十年以上员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作十年以上，若超过十年半，经济补偿为11个月工资，赔偿金则为22个月工资；若在十年到十年半之间，经济补偿是10.5个月工资，赔偿金为21个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故辞退我需要收集什么证据

公司无故辞退，你需要收集以下证据：劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音录像等，能直接证明公司辞退行为。工作情况证据，工作成果、项目文件、绩效评估等，可证明你工作表现正常，不存在应被辞退的情形。其他证据，如同事证人证言，可辅助证明公司辞退的不合理性。收集证据时应保证其真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁或诉讼中有效维护自身权益。

“公司无故辞退员工赔偿费用怎么算”是职场人维权时最关心的核心问题，但实际操作中还有两个容易被忽略的关键细节：一是赔偿金的计算基数是否包含加班工资、季度奖、年终奖等非常规收入，不同地区的司法实践可能存在细微差异；二是若公司以“业绩不达标”“优化调整”等名义变相辞退，却不明确赔偿标准，员工该如何举证证明“无故辞退”的事实。如果您正面临公司辞退却不清楚具体赔偿金额，或不确定自身情况是否属于“无故辞退”范畴，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律顾问能帮您精准核算赔偿，还能指导您收集证据、应对仲裁等后续流程，切实维护您的合法权益。