公司威胁不发工资该怎么办

一、公司威胁不发工资该怎么办

公司威胁不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，用书面或录音等方式保留协商过程，要求公司说明不发工资理由，明确工资发放时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司威胁不准辞职该怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职，无需公司批准。

若公司威胁不准辞职，劳动者可采取以下措施：首先，保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信的邮寄凭证、电子邮件记录等。若公司因此克扣工资或有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。总之，劳动者应坚定维护自身合法权益，按法定程序操作，不必受公司威胁影响。

三、公司威胁不给工资该怎么办

公司威胁不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，采用面对面或书面致函的方式，明确表达要求支付工资的诉求，并保留沟通记录，以防后续纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

当遇到公司威胁不发工资该怎么办的困惑时，除了基础的维权方向，还有两个关键细节需要厘清：一是如何收集拖欠工资的有效证据，比如劳动合同、考勤记录、沟通录音等，这些是后续投诉或仲裁的核心支撑；二是若公司最终拖欠工资，员工可主张的经济补偿金具体怎么计算，是否包含未发工资的额外补偿。这些细节往往影响维权的效率和结果。如果您不确定证据是否齐全、补偿金计算是否正确，或是不知道该向哪个部门投诉、如何申请劳动仲裁，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您针对性解答，帮您快速理清维权思路，避免走弯路。