工厂上班工伤赔偿怎么算

一、工厂上班工伤赔偿怎么算

工厂上班工伤赔偿计算较复杂。首先要认定工伤，再确定赔偿项目与金额。

赔偿项目一般有医疗费，凭票据实报销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。还有伤残津贴，依伤残等级确定比例。

计算方式：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级60%，六级55%等。此外，还有一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月等。

若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。如劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿。

二、工厂上班工伤不赔付怎么办

工厂上班遭遇工伤却不赔付，可按以下步骤维权：

首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

然后，若单位仍不赔付，可通过以下途径解决：一是与单位协商，要求其承担赔偿责任；二是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制单位履行赔偿义务。

三、工厂上班工资要不到该怎么办

工厂上班要不到工资，可通过以下途径解决。首先可与工厂协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若工厂存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若工厂出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

当我们关注工厂上班工伤赔偿怎么算的时候，常忽略几个核心细节：比如工伤认定有严格时效（单位需在30日内申报，个人可在1年内申请，超期可能失去认定资格）；赔偿项目里的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，需以与单位解除或终止劳动关系为前提；若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由单位全额承担，不少劳动者在此环节维权碰壁。如果您正遇到工伤认定流程不清、赔偿金额核算不准、单位推诿责任等困惑，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师能帮您理清细节、快速解决难题。