劳动仲裁可追讨几年的加班工资

一、劳动仲裁可追讨几年的加班工资

劳动仲裁追讨加班工资，受仲裁时效限制。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中，对于能追讨几年加班工资，还需结合证据情况。若劳动者能提供充分证据证明几年前的加班事实，仍可主张对应加班工资。用人单位对两年内工资支付记录有保存义务，所以一般对于两年内加班工资举证相对容易，超过两年部分，劳动者需自行承担更多举证责任。

二、劳动仲裁可以委托仲裁员吗

劳动仲裁不可以委托仲裁员。仲裁员是劳动争议仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业人员，其职责是公正、中立地审理案件。

当事人若无法亲自参加劳动仲裁，可委托代理人参加仲裁活动。可以委托的代理人包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托他人参加仲裁活动，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应载明委托事项和权限。

三、劳动仲裁可以要多少赔偿

劳动仲裁赔偿数额需依据具体情况确定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴导致损失的，可要求赔偿相应损失。总之，赔偿数额要结合劳动者工资、工作年限、单位违法情形等因素综合计算。

关于劳动仲裁可追讨几年的加班工资，除了明确时效范围，实际维权中还有两个关键问题需要厘清：一是加班工资的计算基数该如何确定。是按劳动合同约定的基本工资，还是包含绩效、奖金在内的实际工资总额？二是追讨时需要准备哪些核心证据，比如加班审批记录、考勤打卡截图、工资发放明细等，这些都会直接影响仲裁结果。如果您对加班工资计算、证据收集或时效细节仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答，帮您顺利追讨应得权益。