劳务派遣公司不给员工发工资咋办

一、劳务派遣公司不给员工发工资咋办

劳务派遣公司不给员工发工资，员工可采取以下措施维权：首先与派遣公司协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资属违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣公司限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可要求二者共同承担支付工资责任。

二、劳务派遣公司能换用工单位吗

劳务派遣公司通常可以更换用工单位，但需遵循法定程序和条件。根据相关法律规定，劳务派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议建立民事合同关系。若要更换用工单位，需双方协商一致变更或解除原协议，并签订新协议。

同时，劳务派遣公司应将更换用工单位事宜告知被派遣劳动者。若变更对劳动者权益有重大影响，应与劳动者协商，取得其同意。若未经劳动者同意擅自更换且导致其权益受损，劳动者有权要求赔偿。总之，劳务派遣公司更换用工单位需依法进行，保障各方合法权益。

三、劳务派遣公司解散赔偿标准是啥

劳务派遣公司解散，应向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到劳务派遣公司不给员工发工资咋办的问题时，除了明确可向劳务派遣单位直接主张支付外，还需注意两个紧密关联的维权要点：一是根据劳动合同法相关规定，若劳务派遣单位拖欠工资给劳动者造成损失，用工单位可能需承担连带赔偿责任，您可在维权时一并主张；二是经合理催告后劳务派遣单位仍拒不支付的，除要求补发工资外，还可向劳动仲裁部门申请仲裁，主张拖欠工资25%至50%的经济补偿金。若您不确定用工单位是否需担责，或不清楚仲裁流程、经济补偿金计算标准，以及如何收集有效证据维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速解决薪资拖欠难题。