劳动法对拖欠工资规定的条令是什么

一、劳动法对拖欠工资规定的条令是什么

依据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可通过以下途径维护权益：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、劳动法对拖欠工资30天咋处理

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，如超过约定支付日期30天未支付工资，构成拖欠工资。

劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；二是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动法对拖欠工资如何规定

依据劳动法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

了解劳动法对拖欠工资规定的条令是什么后，不少人会关心后续如何维权。毕竟清楚条令只是第一步，实际要回工资才是核心诉求。比如，若单位逾期不付，劳动者除可要求足额支付工资，还能主张应付金额50%至100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；另外，维权时需准备哪些证据（工资条、考勤记录、劳动合同等），以及是否可直接申请劳动仲裁，这些实操问题常让不少人犯难。如果您正遭遇拖欠工资，对条令适用、赔偿金计算、证据收集等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士针对性解答，帮您理清维权思路。