认定工伤后还可以起诉人身伤害吗

一、认定工伤后还可以起诉人身伤害吗

认定工伤后，能否起诉人身伤害需分情况。若因第三人侵权造成工伤，可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿。因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，前者基于劳动关系，后者基于侵权责任。

例如职工在上班途中被他人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又存在侵权人。此时，职工可获得工伤赔偿，也能要求侵权人承担人身损害赔偿责任，但医疗费等实际损失通常不能重复获得赔偿。

若不存在第三人侵权，是因用人单位原因导致工伤，一般应按工伤保险程序处理，不能起诉人身伤害。

二、认定工伤后能否按人损进行赔偿

认定工伤后一般不按人损赔偿，而按工伤保险待遇赔偿。工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤认定，保障劳动者因工作受伤后的权益，有法定的赔偿项目和标准。

但存在特殊情况，若因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得双重赔偿。即一方面可享受工伤保险待遇，另一方面可向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过医疗费等实际损失项目通常不能重复获赔。实践中，先通过工伤保险理赔，不足部分可通过人损赔偿补充。

三、认定工伤后单位拒绝赔偿该咋做

认定工伤后单位拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，与单位协商，要求其履行赔偿义务，过程注意保留沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该委员会居中调解。

若调解不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

认定工伤后还可以起诉人身伤害吗？这个问题的答案需结合具体场景判断，实践中常关联两个关键疑问：一是若工伤由第三人侵权导致（如上下班途中被车辆撞击），除享受工伤保险待遇外，是否能向侵权第三人主张人身损害赔偿？二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工在要求单位承担工伤责任的同时，是否可同步主张人身伤害赔偿？这些细节涉及赔偿竞合规则，自行处理易遗漏权益。若您正面临此类纠纷，或对主张时效、证据收集等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准分析案情，快速理清维权路径。