劳务派遣工伤认定管辖在哪

一、劳务派遣工伤认定管辖在哪

劳务派遣工伤认定管辖较为复杂。一般而言，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可在其中任选一地提出申请。当双方发生争议时，由劳动合同履行地的劳动保障行政部门管辖。

需注意，这里的用人单位所在地指的是用人单位注册登记地。若用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地则是劳动者实际工作场所地。准确确定管辖地，有助于顺利进行工伤认定，保障劳动者合法权益。

二、劳务派遣工伤有误工费吗

劳务派遣工伤存在误工费。

在工伤事故中，误工费即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若派遣单位或用工单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、劳务派遣工伤单位担责吗

劳务派遣中发生工伤，派遣单位和用工单位的担责情况如下：

派遣单位担责：依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务，承担工伤保险责任。需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后申请工伤认定，支付相关工伤保险待遇。

用工单位补充担责：若用工单位存在过错，如提供劳动条件和劳动保护不符合规定致工伤，要承担相应赔偿责任，承担的是补充赔偿责任。

所以，派遣单位一般承担工伤保险责任，用工单位依过错担责。

当我们明确劳务派遣工伤认定管辖在哪之后，不少人还会困惑两个关键问题：一是劳务派遣工伤的责任究竟由谁承担。根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定的工伤保险责任主体，但用工单位若未尽到安全保障义务导致工伤，也需承担相应责任；二是工伤认定需准备哪些核心材料，比如劳务派遣协议、用工单位出具的事故证明、医疗诊断书等。如果您已了解管辖问题，却对责任划分、材料清单仍有疑问，或是遇到实际工伤纠纷不知如何启动认定流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性梳理，帮您精准维权，避免走弯路。