劳动能力鉴定后赔偿标准是怎样的

一、劳动能力鉴定后赔偿标准是怎样的

劳动能力鉴定后赔偿标准需根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，也由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、劳动能力鉴定赔偿金额咋计算

劳动能力鉴定赔偿金额计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。一般赔偿项目及计算方式如下：

-一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

-伤残津贴：一至四级按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省规定标准，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数计算。

三、劳动能力鉴定结果如何判定

劳动能力鉴定结果依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，进行综合判定分级。

对于器官损伤，主要看损伤的部位、程度和性质。功能障碍则要考量受伤器官功能丧失情况及对整体身体功能的影响。日常生活护理依赖包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项，根据需护理的程度分完全、大部分和部分护理依赖三个等级。

劳动能力鉴定标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级。鉴定委员会依据上述标准，结合具体医疗检查结果和材料作出判定。

当我们了解劳动能力鉴定后赔偿标准是怎样的时，还需关注两个紧密相关的细节：其一，赔偿项目的计算基数存在差异，比如一次性伤残补助金的“本人工资”，若社保缴费基数与实际工资不一致，可能影响最终赔偿金额；其二，不同伤残等级对应的赔偿项目不同，1-4级伤残可享受长期伤残津贴，5-10级离职时还涉及一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这些都需结合具体情况判断。若你对赔偿基数认定、伤残等级对应的具体金额，或赔偿款的支付流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准解答。