劳动能力鉴定10级赔偿有啥规定

一、劳动能力鉴定10级赔偿有啥规定

劳动能力鉴定为10级，可享受工伤保险待遇赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。

二、劳动能力鉴定15天后咋申请赔偿

劳动能力鉴定结果出具后，申请赔偿可按以下步骤进行。若已缴纳工伤保险，先由用人单位或职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，社保经办机构会支付一次性伤残补助金等费用。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、劳动能力鉴定生效后能否起诉

劳动能力鉴定生效后一般不能就鉴定结果直接起诉。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的技术性结论，并非行政行为，不在法院受理行政诉讼的范围；同时也不属于民事诉讼受案范围。

若对鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。但要是存在鉴定程序违法、鉴定机构或人员不具备资质等影响鉴定结果公正性的情形，可通过合法途径，比如申请重新鉴定等方式来处理。

当我们探讨“劳动能力鉴定10级赔偿有啥规定”时，除了明确一次性伤残补助金为7个月本人工资这一基本项，还有两个常见疑问需厘清：一是解除或终止劳动合同时，是否可同时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？这两项标准各地因经济水平略有不同；二是“本人工资”的认定。若工伤前12个月平均缴费工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算，而非实际到手工资。若您对10级赔偿的具体计算、材料准备或当地政策落地细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准答疑，保障您的工伤权益。