劳动能力鉴定10级该如何赔偿

一、劳动能力鉴定10级该如何赔偿

劳动能力鉴定为10级，赔偿按工伤处理，主要由工伤保险基金和用人单位承担。

工伤保险基金支付项目有：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

职工要及时申请工伤认定，被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，与单位、工伤保险经办机构协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、劳动能力鉴定申请主体是谁

劳动能力鉴定申请主体有三类。一是职工本人，当职工认为自己因工伤或患职业病，影响劳动能力时，可自行提出鉴定申请。二是职工所在用人单位，单位有义务在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，为其申请劳动能力鉴定。三是职工的近亲属，在职工本人因身体原因等无法申请时，其近亲属可代为申请。申请需在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、劳动能力鉴定书后赔偿步骤是什么

拿到劳动能力鉴定书后，赔偿步骤如下：首先确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据鉴定的伤残等级对应不同标准。接着与用人单位协商赔偿事宜，准备好鉴定书、病历等相关材料，明确各项赔偿金额。若协商达成一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

当我们关注“劳动能力鉴定10级该如何赔偿”时，除了法定的一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资），还有两个关键问题需留意：一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同省份存在差异，部分地区要求解除/终止劳动关系才能领取；二是停工留薪期工资待遇，需结合医疗诊断和单位规定确定时长，期间原工资福利不变。若你对本地赔偿标准适用、补助金领取条件，或是赔偿款到账流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士精准解答疑惑。