劳动能力鉴定后如何领取赔偿金

一、劳动能力鉴定后如何领取赔偿金

劳动能力鉴定后领取赔偿金，分不同情况操作。若认定为工伤，首先要确认用人单位是否缴纳工伤保险。

若已缴纳，由用人单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，社保经办机构审核通过后，按规定支付一次性伤残补助金、医疗费用等。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金。仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，若涉及民事侵权，还可通过民事诉讼要求侵权方赔偿。

二、劳动能力鉴定结果出后咋申请赔偿

劳动能力鉴定结果出具后，申请赔偿按以下步骤进行。若已缴纳工伤保险，用人单位应在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，申请工伤保险待遇，社保经办机构审核通过后支付相应费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保存相关证据。

三、劳动能力鉴定赔偿基本工资咋算

劳动能力鉴定赔偿涉及的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

计算时，将工伤职工前12个月的工资总额相加，再除以12得出月平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

劳动能力鉴定后如何领取赔偿金，除了明确向社保经办机构或用人单位提交申请的基本流程，还有两个易被忽略却影响实际权益的关键细节：一是赔偿金领取的法定时效。若超过1年仲裁时效，可能丧失通过法律途径主张权利的机会；二是不同伤残等级对应的赔偿项目计算基数差异，比如一次性伤残补助金以本人工资为准，而一次性医疗补助金可能按统筹地区职工平均工资计算，直接决定实际到账金额。若你对时效起算点、计算标准的具体适用，或遇到单位拖延支付赔偿金不知如何应对，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清细节、高效维权。