劳动仲裁时是否还需去公司上班

一、劳动仲裁时是否还需去公司上班

这要分情况来看。若劳动仲裁请求里有解除劳动关系的诉求，且仲裁期间已正式解除，那一般无需再去上班。例如，因公司拖欠工资，员工仲裁请求解除合同，仲裁认定解除成立，员工就不用上班。

要是仲裁请求未涉及解除劳动关系，劳动关系依然存续，员工通常要正常上班。因为双方的劳动关系未终止，员工仍有劳动义务。若员工无正当理由不上班，公司可能按规章制度以旷工处理。

所以，关键在于仲裁请求及劳动关系是否解除，建议员工明确诉求，必要时咨询专业人士，避免因不当行为影响自身权益。

二、劳动仲裁时被迫离职该如何处理

在劳动仲裁期间被迫离职，可按以下步骤处理：

首先，收集被迫离职的证据，如单位的辞退通知、调岗降薪文件、威胁性的聊天记录或录音等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，明确自身权益。依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

再者，在劳动仲裁中增加诉求。若已申请仲裁，可变更或增加要求单位支付违法解除赔偿金等诉求。

最后，积极参与仲裁审理，在庭上清晰阐述事实和理由，出示收集的证据，以争取合法权益得到支持。

三、劳动仲裁时效两年过了怎么办

劳动仲裁时效一般为一年而非两年。若时效已过，需看是否存在时效中断、中止情形。如在时效期间内，当事人曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

若不存在上述情形，仍可申请仲裁，但对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。不过，还可向法院提起诉讼，法院一般不会主动适用时效规定，若能有合理事由或证据，仍有获法院支持的机会。

关于劳动仲裁时是否还需去公司上班，很多人容易忽略两个关键关联问题：一是仲裁期间劳动关系是否依然存续，二是未到岗是否会影响工资权益。若公司未依法出具解除劳动合同证明，理论上劳动关系仍存续，此时无故不去上班可能被认定为旷工；但如果是因公司违法（如拖欠工资、未缴社保）引发仲裁，部分情况下可主张无需到岗，且不影响期间应得的工资权益。如果你不确定自身情况是否需到岗、仲裁期间工资如何计算，或对劳动关系存续有疑问，别让模糊认知影响合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清细节，避免不必要的损失。