劳动仲裁时效应从什么时候算起

一、劳动仲裁时效应从什么时候算起

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁时效从何时开始算

劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

“知道或者应当知道其权利被侵害之日”指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。比如单位明确表示拒绝支付工资，此时劳动者就知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。

三、劳动仲裁时效超过一年该如何处理

劳动仲裁时效超一年，若不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能不受理仲裁申请。但这并不意味着权利必然丧失。

若仲裁委以超过时效为由作出不予受理决定，劳动者可向法院起诉。法院审理时，若对方当事人未以超过仲裁时效抗辩，法院不会主动审查时效问题；若对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，会驳回原告诉讼请求。

因此，劳动者可尝试寻找能证明时效中止、中断的证据，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。若能证明，仲裁时效会重新计算。

“劳动仲裁时效应从什么时候算起”，除了基础的从知道或应当知道权利被侵害之日起算，还有两个关键特殊情形需留意：其一为时效中断。若劳动者向用人单位主张权利、单位明确承诺履行义务，或向调解组织申请调解等，时效会重新计算；其二为时效中止。遇到不可抗力、劳动者丧失民事行为能力等正当理由，时效暂停，待事由消失后继续计算。如果您对自己的劳动争议是否符合时效中断/中止情形存疑，或是不确定具体起算节点，别让时效问题影响维权进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准分析，帮您把握维权关键时机。