未签合同工伤赔偿标准是什么

一、未签合同工伤赔偿标准是什么

未签合同不影响工伤赔偿。员工先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿标准根据鉴定结果而定。若被鉴定为工伤，享受以下待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、未签合同工伤骨折咋收集证据

未签合同发生工伤骨折，可从以下方面收集证据：

首先是劳动关系证据，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可证明；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份；考勤记录、其他劳动者证言也可作为辅助。

其次是工伤证据，就医资料如医院病历、诊断证明等，能证明受伤情况和治疗过程；现场证人证言，目睹事故发生的同事等相关人员的证言很关键；事故现场的相关材料，比如现场照片、视频等，可证明事故发生的时间、地点和状况。收集到证据后，及时申请工伤认定，以保障自身权益。

三、未签合同工伤赔偿金如何算

未签合同不影响工伤认定与赔偿计算。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。认定为工伤后，赔偿计算如下：

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们聚焦未签合同工伤赔偿标准是什么的时候，还有两个与实际维权紧密相关的问题值得关注：一是未签劳动合同的情况下，如何证明存在劳动关系。工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等都可作为有效佐证，这是工伤认定的核心前提；二是除法定工伤赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）外，未签合同还可能涉及双倍工资的主张，具体需结合入职时长、实际用工情况判断。若您正遭遇未签合同的工伤纠纷，对劳动关系证明、赔偿金额计算或双倍工资申请有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您逐一解答。