未签合同工伤赔偿咋算

一、未签合同工伤赔偿咋算

未签合同不影响工伤赔偿。首先，需证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。认定劳动关系后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

确定为工伤后，按工伤等级赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成残疾的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位未签合同，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签合同工伤赔偿金如何领

未签合同不影响工伤赔偿金领取。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后在规定时间内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未签合同工资应如何结算

用人单位未与劳动者签合同，工资应按双方约定的劳动报酬进行结算。若没有约定或约定不明，新招用劳动者的劳动报酬按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

提到未签合同工伤赔偿咋算，很多人会忽略两个紧密关联的核心问题：一是如何确认事实劳动关系。没签书面合同需通过工资流水、工牌、证人证言等证据佐证，这是申请工伤认定的前提；二是未签合同期间的双倍工资主张，这是劳动者额外享有的权益，与工伤赔偿可同时主张。若你正面临证据收集困难、双倍工资计算标准不清，或是对工伤赔偿的具体项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）仍有疑惑，别再自行摸索耽误维权时效，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清流程、最大化权益保障。