没签劳动合同，发生工伤就不能索赔吗

一、没签劳动合同，发生工伤就不能索赔吗

没签劳动合同，发生工伤也能索赔。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定及索赔。

劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。之后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、没签劳动合同,辞职不给工资怎么办

未签劳动合同且辞职时单位不给工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。然后可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工次月起单位需支付双倍工资，仲裁可追讨工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同的赔偿有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳动合同，发生工伤就不能索赔吗？其实并非绝对不能索赔，核心在于能否证明存在事实劳动关系。比如工资发放流水、工作证、考勤记录、同事证言等，都是认定劳动关系的关键依据。此外，即使未签合同，若符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”等工伤认定条件，依然可申请工伤认定，后续还涉及劳动能力鉴定、工伤待遇申领等具体环节。如果您正面临此类困惑，不清楚如何收集事实劳动关系证据，或不了解工伤认定的具体流程、索赔的详细步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您切实维护合法权益。