无劳动合同工伤赔偿如何计算

一、无劳动合同工伤赔偿如何计算

无劳动合同发生工伤，赔偿计算与有合同一致，但需先确定劳动关系。

首先，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁确定劳动关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿项目及计算方式：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12个月；三是伤残津贴，按伤残等级支付本人工资一定比例；四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减；五是一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

二、无劳动合同索赔需提供哪些资料

无劳动合同索赔，需提供证明劳动关系及索赔诉求相关资料。

证明劳动关系方面，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若索赔诉求涉及加班工资，要提供加班时间证据，如加班通知、打卡记录等；若涉及经济补偿，需证明用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，如辞退通知等。总之，应尽可能收集与案件相关的各类证据，以支持自己的索赔请求。

三、无劳动合同工伤认定如何做

无劳动合同认定工伤，首先要证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。

之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及能证明劳动关系的材料。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

当我们探讨无劳动合同工伤赔偿如何计算时，有两个关键细节常被忽略：一是需先通过工资流水、工作记录、同事证言等证据确认事实劳动关系。这是申请工伤认定、获得赔偿的核心前提；二是赔偿计算中，若无法提供实际月均工资证明，停工留薪期工资可能按统筹地区职工平均工资或当地最低工资标准核算，一次性伤残补助金基数也需结合实际收入情况合理调整。若您正遭遇无劳动合同的工伤纠纷，不知如何固定证据、精准核算应得赔偿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、解答疑问，切实维护权益。