无劳动合同工伤赔偿流程有哪些

一、无劳动合同工伤赔偿流程有哪些

无劳动合同工伤赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

二、无劳动合同工伤险咋报

即便没有劳动合同，符合条件也可报工伤保险。首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，向社保经办机构或用人单位申领相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、无劳动合同怎样申请工伤保险

无劳动合同申请工伤保险，需先证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。之后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当梳理无劳动合同工伤赔偿流程有哪些后，不少人容易忽略确认劳动关系这一核心前提。没有劳动合同，需靠工资流水、工牌、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，否则无法启动工伤赔偿程序。此外，工伤认定申请有时限要求：单位未在30日内申请的，个人需在1年内提交材料，错过时限可能丧失权益。若你正面临无合同工伤认定难、证据收集不全等困惑，或是想了解后续伤残鉴定、赔偿计算的具体操作，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步流程，避免权益受损。