公司没有交社保可以离职吗

一、公司没有交社保可以离职吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司不交社保，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此离职。劳动者以此为由解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。之后可要求公司办理离职手续并支付经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

二、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

公司未交社保，劳动者可以立刻解除劳动合同。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，最好采用书面形式通知公司，并在通知中明确解除原因是未依法缴纳社保。之后可要求公司补缴社保，若公司拒绝，劳动者可向社保行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

三、公司没有交社保可以被迫离职吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这属于“被迫离职”情形。

劳动者以公司未交社保为由被迫离职，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，以及未缴纳社保的证据。正式离职时，需提前通知公司，可通过书面方式说明离职原因是公司未依法缴纳社保。

当我们探讨公司没有交社保是否可以离职这个问题时，答案是明确的。公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。除了能直接离职外，还有其他权益值得关注。比如离职后，劳动者可以要求公司补缴在职期间的社保费用，以保障自身权益。并且，因公司未交社保导致离职，劳动者还可能主张经济补偿。这些权益对于维护劳动者的合法利益至关重要。你是否正面临公司没交社保的情况呢？若对离职相关法律问题，如补偿标准、社保补缴流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。