公司不给加班强迫员工离职咋办

一、公司不给加班强迫员工离职咋办

公司不给加班安排并强迫员工离职，员工可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如强迫离职的聊天记录、通知等，以及能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等。

若公司强迫离职属于违法解除劳动合同，员工可依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司不给加班和夜班补偿如何维权

公司不给加班和夜班补偿，员工可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，依据《劳动法》等规定，加班应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定休假日）的报酬，夜班若构成加班也应按此标准补偿，员工可明确指出公司违法之处并要求补偿。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付补偿。再者，可收集加班和夜班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，通常45日内结案，案情复杂可延长15日。最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、公司不给加班费的维权方式是什么

公司不给加班费，员工可通过以下方式维权：首先与公司协商，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求公司依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付加班费。

当面临公司不给加班还强迫员工离职的情况时，员工的权益受到了严重侵犯。首先，公司强迫离职的行为是违法的，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。其次，关于加班问题，若员工有证据证明公司安排了加班任务却拒绝支付加班费，同样可以通过合法途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。倘若你正遭遇此类困境，对如何维护自身权益、收集证据以及后续的维权流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决难题，捍卫自身合法权益。