给予经济补偿金情形有哪些方面

一、给予经济补偿金情形有哪些方面

给予经济补偿金主要有以下情形：一是劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获补偿。二是协商一致解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。三是用人单位预告解除，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位提前通知解除应支付补偿。四是用人单位进行经济性裁员，也需支付经济补偿。五是劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位应支付补偿。

二、给予经济补偿金情形包括什么

给予经济补偿金情形主要有：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。二是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同。三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同。四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。五是经济性裁员解除劳动合同。六是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。劳动者符合上述情形，可依法获得经济补偿。

三、给予经济补偿金情形包括哪些

给予经济补偿金情形主要有：劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等；协商解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致；用人单位非过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议；用人单位经济性裁员；劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

在探讨给予经济补偿金情形有哪些方面时，我们了解到多种情况。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经济性裁员等。但实际情况往往较为复杂，像劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也需支付经济补偿金。还有用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，同样要给予经济补偿金。若你对经济补偿金的具体计算方式、支付时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。