我在公司干了14年,公司怎样赔

一、我在公司干了14年,公司怎样赔

若公司辞退您，赔偿情况分多种。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，需按工作年限支付经济补偿，您工作14年，公司应支付14个月工资作为经济补偿，工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即28个月工资。

若您主动离职，一般公司无需赔偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致您离职，公司需支付经济补偿。

二、我在公司干了8年可以得到多少补偿金

经济补偿金额取决于离职原因。若公司主动解除劳动合同且符合法定情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作8年，可获8个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若你主动辞职，通常无经济补偿，除非公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形。

若公司违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。

三、我在公司干12年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但存在特殊情形，若公司有以下行为，员工辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等。若属这些情况，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作12年，可获12个月工资补偿。

当探讨在公司干了14年公司怎样赔偿这个问题时，有多种情况。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么除了基本的赔偿标准，对于月工资的计算基数有疑问怎么办？或者公司拒绝赔偿该如何维权？如果您对这些后续问题有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。